伦理意见291

Contracts with Temporary Lawyers: Restrictions on Subsequent Employment

寻求临时工作的澳门赌场官网或者寻求其他澳门赌场官网临时服务的澳门赌场官网，不得与澳门赌场官网职业介绍机构签订合同，该合同要求临时澳门赌场官网同意不再申请或接受其被分配到的澳门赌场官网事务所或该澳门赌场官网事务所的客户的后续工作. Such restriction would violate 规则5.6. 寻求临时工作的澳门赌场官网，如果在规定的期限内接受他被临时指派的事务所的后续工作，可以同意通知职业介绍所.

适用的规则

• 规则5.6(a) (Restrictions on Right to Practice)

调查

委员会收到一名澳门赌场官网的询问，他一直在与华盛顿地区各临时代理机构签订合同，担任临时澳门赌场官网. 询问者询问，一份职业介绍机构合同中的下列条款是否违反DC规则5.6:

Except as provided by this Agreement, or as may be consented to by the [placement agency] in writing, 澳门赌场官网同意，作为本协议和澳门赌场官网向事务所委派的一项条件，澳门赌场官网不得招揽或接受任何就业机会, or otherwise directly or indirectly, 全职工作, 兼职或临时工作, 为公司提供服务, 其客户或其各自的关联公司，直至本协议终止后一年期满. 如果事务所或任何关联公司向澳门赌场官网提供就业或其他服务，澳门赌场官网应立即通知[职业介绍所].

询问者还问，安置机构与临时澳门赌场官网之间的另一份合同中的下列规定是否违反规则5.6:

乙方不得接受甲方的雇佣或主动提供甲方的雇佣, 期限自公司就该员工首次与客户联系之日起至任何任务完成后九十(90)天结束, 除非客户首先同意向【澳门赌场官方软件】支付由【澳门赌场官方软件】确定的费用。. . . .

In the case of a permanent placement, 员工不得接受由公司直接从客户处推荐给员工的为期一年的职位, 自公司就该员工首次与客户联系之日起, 员工理解并同意，公司有权获得客户支付的配售费，作为公司代表员工和客户所做努力的对价.

委员会审查了临时澳门赌场官网安置机构和临时澳门赌场官网之间的一些其他合同，并注意到这些合同对随后的雇用施加了类似的限制.
¹This inquiry presents several questions:

1. 澳门赌场官网会违反规则5吗.6 by signing an agreement 与一个 temporary lawyer placement agency that:
   1. 坚决禁止 the temporary lawyer from 接受 an offer of subsequent employment² 从该澳门赌场官网所在的澳门赌场官网事务所或该澳门赌场官网在指定时间内的客户处获得
   2. 禁止澳门赌场官网接受后续雇佣，除非公司同意向代理机构支付费用?

2. 澳门赌场官网会违反规则5吗.6同意 通知 临时代理公司在临时安置后提供的任何工作机会的临时代理机构, to allow the agency to collect an agreed placement fee from the 公司?

3. 澳门赌场官网会违反规则5吗.6 .与临时澳门赌场官网安置机构签订协议，禁止该澳门赌场官网在一定时期内从事 应用 后续就业:
   1. 在一个 公司 where the lawyer had been placed as a temporary lawyer or
   2. 与一个 公司客户 问题，或者那个
   3. 禁止澳门赌场官网 应用 供日后聘用 除非 the 公司 agreed to pay a fee to the agency?

4. Would a lawyer 看到king to employ a temporary attorney violate 规则5.6 .同意如果公司以后聘用临时澳门赌场官网, the 公司 would pay a placement fee to the agency?

讨论

规则5.第6条禁止澳门赌场官网签订限制澳门赌场官网执业权利的合同. The rule states, in pertinent part:

A lawyer shall not participate in offering or making:

(a)限制澳门赌场官网在关系终止后执业权利的合伙或雇佣协议, except an agreement concerning benefits upon retirement.

规则后面的评论解释说:“限制合伙人或合伙人权利的协议³ 离开事务所后继续执业，不仅限制了澳门赌场官网的职业自主权，也限制了客户选择澳门赌场官网的自由.”

The DC Court of 应用程序eals recently explained the purpose of 规则5.引用权威论文:

规则5.6(a)是设计的, 在某种程度上, 为了保护澳门赌场官网, 尤其是年轻澳门赌场官网, 在他们结束与公司或其他合法雇主的合作关系后，放弃自己开设办事处的权利. 它还可以保护未来的客户，避免他们选择的澳门赌场官网数量有限.⁴

Prohibition from 接受ing Subsequent Employment

规则5的目的.6(a)由于安置机构和临时澳门赌场官网之间的合同中有一项限制该澳门赌场官网今后受雇的条款而受阻. 如果安置机构之间的合同禁止临时澳门赌场官网 接受 在该澳门赌场官网所在的澳门赌场官网事务所或该澳门赌场官网所在的澳门赌场官网事务所的客户工作一段时间, the clause would violate rule 5.6. 意见181, 该委员会认为:“澳门赌场官网事务所不得要求其雇用的澳门赌场官网签署协议，不当地限制该澳门赌场官网在与事务所脱离关系后从事澳门赌场官网业务的权利.“在这件事上, 保密协议, less restrictive than a flat ban on certain subsequent employment, was found to violate DR 2-108(A) (predecessor of 规则5.6).

反对合同限制澳门赌场官网执业权利的政策在法院判决中得到了非常强烈的反映, 哪个国家认为合伙协议和其他合法雇佣合同中的大多数此类条款违反公共政策而无法执行. 看,e.g.，科恩诉. 格雷厄姆, 722 P. 2d 1388, 44华盛顿. 应用程序. 712(1986)(仲裁员没有错误地发现，禁止卖方同意继续代表公司客户的法律业务的出售合同违反了DR 2-108(B)，并且由于公共政策原因无法执行); 德怀尔v. 荣格, 336 A. 2d 498 (N.J. 超级. Ct. Ch. Div. 1975) (declaring unenforceable a partnership agreement that designated particular clients with whom each partner could do business in the event of termination; provision found to violate public policy because it would restrict lawyer’s autonomy and client’s choice of counsel). Cf. 纽曼v. Akman,上 注4(发现允许限制退休时的应付权益).

The interpretations of Model 规则5.美国澳门赌场官网协会道德与职业责任委员会的第6条也反映了这样一种观点，即限制澳门赌场官网自主权或客户选择澳门赌场官网的合同条款是不道德的. E.g., ABA正式Opinion 94-381 (May 9, 1994)(发现一项禁止公司雇用的澳门赌场官网随后代表任何客户反对该公司违反示范规则5的合同.6); ABA Informal Op. 1417 (1978) (law partnership agreement found to violate DR 2-108(A) because it prohibited departing partners from hiring or associating 与一个ny associates of the 公司 for a specified period following departure from the 公司); ABA正式Op. 300(1961)(雇佣澳门赌场官网提议或雇佣澳门赌场官网同意限制雇佣澳门赌场官网的合同契约是不道德的), 离职后, from practice in a specified geographic area for a period of time); 看到 ABA正式Op. 88-356(临时澳门赌场官网与其代理机构之间的合同应避免代理机构对“澳门赌场官网行使专业判断”的任何干涉或控制, 包括限制或延长澳门赌场官网为雇主事务所的客户工作的时间.")

如果一名澳门赌场官网签署了一份合同，禁止临时澳门赌场官网在其临时被指派的澳门赌场官网所在的事务所接受工作，那么他就违反了规则5.6(a). 类似的, 在雇主没有向临时代理机构支付安置费的情况下，临时澳门赌场官网同意拒绝提供长期工作的提议是不恰当的. 虽然允许临时代理机构向雇佣临时澳门赌场官网的客户组织收取合理的费用, 不应要求澳门赌场官网拒绝雇佣，以促进临时代理机构与客户组织之间合同的执行. 临时代理机构可以向违反其与代理机构的合同义务的组织寻求法律追索, 但该机构可能不会利用澳门赌场官网作为谈判筹码，以确保这些协议的执行.

Notice of Subsequent Employment

澳门赌场官网职业介绍机构与临时澳门赌场官网签订的合同，可以要求澳门赌场官网将其临时被指派的澳门赌场官网所在的事务所提供的就业机会通知该机构. 如果该条款的目的是允许职业介绍机构向提供非临时职位的澳门赌场官网收取费用, 该条款不会限制澳门赌场官网的执业权利或委托人选择澳门赌场官网的权利. A temporary lawyer may sign such a contract without violating rule 5.6.

Restriction of Employment of the Temporary Lawyer by Third Parties

Where a temporary lawyer is employed by a law 公司, 公司的客户可能会决定给临时澳门赌场官网一个公司的正式职位. 澳门赌场官网事务所的企业客户没有对职业介绍机构承担任何合同义务. 公司甚至可能不知道澳门赌场官网事务所正在临时雇用该澳门赌场官网.⁵ 询问者提出的两项合同条款中的第一条将限制临时澳门赌场官网寻求或接受他被安排所在公司客户的职位. 该合同将妨碍澳门赌场官网的自主权，并干扰委托人选择澳门赌场官网的自由. 澳门赌场官网会违反规则5.签署一份协议，禁止第三方雇佣临时澳门赌场官网.⁶

Restriction on Communication by Former Temporary Lawyer

而临时澳门赌场官网可能会同意发出后续雇佣的通知, a temporary lawyer would violate 规则5.签署一份合同，禁止他或她在被指派到的公司或该公司的客户继续工作. Likewise, the lawyer would violate 规则5.同意不回应前客户或潜在客户关于代理可能性的询问.

在D.C. 酒吧Op. No. 221, the Committee found that 规则5.第6条将被一项协议所违反，该协议禁止澳门赌场官网向客户发出通知，告知他打算离开律所, 也没有回应客户提出的关于他即将离开公司的询问. 对离职澳门赌场官网直接(亲自或电话)招揽公司客户的合同限制已被认定不违反规则5.6(或其前身), 2-108)只要是澳门赌场官网, 没有经济上的阻碍, can inform potential clients of his availability to represent them, and as long as clients’ right to choose counsel freely is fully protected. 运维. 221和97.

支付配售费

聘请临时澳门赌场官网的澳门赌场官网，其所在公司为临时澳门赌场官网提供长期就业机会的，可以同意向临时代理机构支付安置费.⁷ 如果澳门赌场官网同意支付中介收取的合理配售费，就不会再违反规则5.而同意向澳门赌场官网职业介绍机构支付类似费用的澳门赌场官网，则会比那些愿意为永久职位物色澳门赌场官网候选人的澳门赌场官网支付同样的费用.

结论

寻求临时澳门赌场官网协助的澳门赌场官网和寻求临时委派的澳门赌场官网必须仔细阅读合同，并拒绝同意违反规则5的合同条款.6. 临时澳门赌场官网接受其被安置为临时雇员的代理机构的委托人长期聘用的，可以同意向代理机构提供通知. 临时澳门赌场官网不得与临时澳门赌场官网职业介绍机构签订对其后续就业施加其他地域或时间限制的合同，或者限制其前客户与其沟通的机会.

调查没有. 28-2-5
通过日期:1999年6月15日

1. 一家代理机构与临时澳门赌场官网签订的合同指出，它与客户雇主签订的合同:限制我们的客户直接或间接雇用或留住我们通过代理机构以外的渠道获得的执业澳门赌场官网。, 除非 and until either an agreed-upon fee is paid . . . 或自该从业人员上次为客户工作以来已经过了长达30个月.
Another agency contract provides that:
【澳门赌场官方软件】的客户只能根据与【澳门赌场官方软件】签订的协议条款向【澳门赌场官方软件】提供长期工作。, 在某些情况下向(代理机构)提供报酬，以补偿(代理机构)招聘和培养临时澳门赌场官网. . . . 【临时澳门赌场官网】同意在未事先通知【澳门赌场官方软件】的情况下，在【澳门赌场官网】代表该客户工作的最后一天之后的180天内，不接受【澳门赌场官方软件】的任何客户的直接雇佣或额外的委托。.
2. The term “subsequent employment” is used here to refer to any full-time, 在完成职业介绍所的任务后从事的兼职或其他工作.
3. The reference in the comment following rule 5.关于“合伙人或合伙人”的第6条提出了一个问题，即该规则是否适用于在澳门赌场官网事务所受雇的澳门赌场官网，既不是作为合伙人，也不是作为合伙人. We find that the rule is intended to apply to lawyers generally. 该评论的措辞取自对DR-2-108(A)的评论，即规则5的前身.6, which was drafted when lawyers in 公司s generally had only two statuses. Different statuses for lawyers in law 公司s (temporary lawyers, 合同的同事, 非股权合作伙伴, 员工的澳门赌场官网, 等.) have proliferated since the 1980s. 参见Vincent R. 约翰逊和弗吉尼亚·科伊尔, 论法律职业的转型:临时澳门赌场官网的出现, 66 Notre Dame L. 牧师. 359, 370, notes 36 and 37 and accompanying text (1990), 引用Gilson和Mnookin的话, 公司澳门赌场官网事务所的成长:澳门赌场官网职业模式的经济学, 41岁的斯坦. L. 牧师. 567 (1989).
  In Opinion 284 on “Advising and Billing Clients for Temporary Lawyers,该委员会的结论是，“临时澳门赌场官网与其他澳门赌场官网一样，有同样的道德义务，有能力处理所提交的事项。, to exercise independent professional judgment, to devote undivided loyalty to the client, and to preserve the client’s confidences and secrets.” It is but a small step to conclude that 规则5.第6条应被解释为适用于临时澳门赌场官网，尽管评论的语言有些狭隘.
4. 杰弗里·C. 小风险,. & W. William Hodes, The Law of Lawyering, § 5.6:201 at 824 (2d版. 增刊. 1997)，引自纽曼v. 阿克曼，公元715年.2d 127, 130-131 (DC 1998)(合伙协议，允许离职合伙人在离职年度按比例收回其资本账户和利润份额，但拒绝合伙人加入另一家公司的“额外金额”，该“额外金额”将在未违反规则5的退休合伙人的剩余任期内支付.(6)因为该条款是允许的退休福利支付限制。.
5. 在D.C. 酒吧Op. No. 284, 该委员会最近注意到，一些客户更愿意雇用那些可以无限期为他们服务的澳门赌场官网. 在这种情况下, 当建议使用临时澳门赌场官网就客户的事务执行工作似乎合理地可能对代理产生重大影响或影响客户的合理期望时，澳门赌场官网必须“告知并获得客户的同意”.如果客户“声明或表现出希望拥有一支定期的澳门赌场官网骨干队伍，这些澳门赌场官网将发展专业知识，并可以处理一系列预期的事务”，则应告知客户将被指派处理其事务的澳门赌场官网的临时身份."根据意见No. 284, 然后, 在某些情况下，公司必须通知其客户使用临时澳门赌场官网, and some situations in which a 公司 need not do so.
6. 澳门赌场官网会违反规则5.无论他是临时澳门赌场官网还是聘请临时澳门赌场官网的公司的澳门赌场官网，都可以签署这样的协议.
7. 参见Vincent R. 约翰逊和弗吉尼亚·科伊尔, 论法律职业的转型:临时澳门赌场官网的出现, 66 Notre Dame L. 牧师. 359, 389(1990)(注意到“如果雇主对临时澳门赌场官网的工作质量印象深刻，可以向该澳门赌场官网提供长期工作. 在这种情况下, 雇主和职业介绍所之间的协议可以规定职业介绍所从雇主那里收取安置费.”)